用人单位在什么情况下需要支付经济赔偿金
分类:劳动工伤 发表时间:2016-09-23 编辑:admin
法律依据:《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。这类违法行为主要包括六种情形:

1.用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。

2.用人单位在存在法律禁止解除劳动合同的情形时,仍然与劳动者解除劳动合同。

3.用人单位解除劳动合同时违反了法定程序。
4.用人单位在裁减人员时,没有遵守裁员次序的规定。
5.用人单位在不符合法定情形的情况下终止劳动合同。
6.用人单位在法律禁止终止劳动合同的情形时,仍然与劳动者终止劳动合同。

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